以人为本是公司人才战略的实质，人尽其才、才尽其用，立足公司现有的各类人才、吸引高水平的技术管理人才。建立一整套人才招聘、培养、使用、发展体系，让每一个员工都能成为人才，对个人有利、对公司有利、对社会有利。在公司发展壮大的同时，个人也有不断的发展。

　　公司着眼于企业长远发展和人才的总体需求，开发利用国际国内两个人才市场，坚持以人为本，在人才的“选、育、用、留”上层层把关，着力加强企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设，为公司可持续发展提供强有力的人才保证。

　　公司坚持“宁缺勿滥”的原则，制定了一套严格的选拔录用程序，保证选拔人才的质量，即：初试—复试（笔试、操作考核、答辩）—试用—考评—聘用。让人才在一个相对比较公平的环境中竞争。
公司在坚持“德才兼备”的原则下，一方面，坚持了任人唯贤，反对“任人唯亲”、以人划线、以地域划线；坚持公道正派，反对拉关系、徇私情；坚持按公开程序办事，反对暗箱操作。另一方面，为广开人才甄选渠道，公司突破传统观念，鼓励员工推荐有才能的亲友来为公司服务，提倡只要有才能，举贤不避亲。